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无领导小组讨论面试技巧,这几点你都了解吗?

发布:2019-03-27 16:05:30    来源:狗万软_狗万手机号码_万狗app足彩 字号: | | 我要提问我要提问
  根据往年公务员面试考情,很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式,关于无领导小组讨论你了解吗?狗万软_狗万手机号码_万狗app足彩在此进行分析指点。
  一、什么是无领导小组讨论?
  无领导小组讨论,是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导,小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相狗万软关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中,考官并不参与其中,只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定,让考生自行安排、组织答题并展开讨论。
  二、与传统的结构化面试相比无领导小组讨论有哪些区别?
  1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。
  三、无领导小组讨论的流程是怎样的?
  组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。
  四、无领导小组讨论主要考察什么?
  1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。
  五、无领导小组讨论有哪些常考的问题?
  1、开放式问题,指答案范围很广,不限制考生作答方向和内容的一类题目。
  2、两难式问题,让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
  3、多项选择式问题,让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种,并说明理由,最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。
  4、资源争夺式问题,指给出资源限定的条件之后,设定多个备选项,让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下,作出合理的资源分配,并说明理由。
  

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